Comune sotto organico, Ferroni: “100 dipendenti in più entro fine anno”

Ferroni: “Entro fine 2019 il Comune avrà 100 dipendenti in più. L’ente era fortemente sotto organico”

Livorno – Chiuso il piano del fabbisogno del personale e terminate le consultazioni con le organizzazioni sindacali

Livorno, 8 agosto 2019 – Entro il 2019 saranno assunte in Comune oltre 100 persone, indispensabili per far ripartire e rendere più efficienti molti uffici e servizi.

Lo annuncia l’assessore al Personale Viola Ferroni, subito dopo aver chiuso il piano del fabbisogno del personale, e terminate le consultazioni con le organizzazioni sindacali dell’ente.

“In tempi rapidi – dice l’assessore Ferroni – siamo riusciti a completare la macrostruttura e a programmare le nuove imminenti assunzioni. Tutto questo non sarebbe stato possibile senza l’impegno davvero encomiabile degli uffici comunali, che hanno recepito e percepito l’urgenza di ricreare un’organizzazione efficiente e in grado di sostenere la mole di servizi per i cittadini e la città. La concertazione con i sindacati poi è stata fondamentale perchè ci ha fornito il quadro completo degli uffici maggiormente penalizzati e delle carenze nei vari settori. Il loro supporto sarà indispensabile anche nella definizione della microstrura, ovvero la pianta organica dettagliata, per la quale si cercherà nei limiti del possibile di tener conto delle esigenze di tutti, senza dare “contentini” ma valorizzando le professionalità e le attitudini”.

Commenta il sindaco Luca Salvetti: “Dalle macerie alla ricostruzione. In meno di due mesi, come avevamo detto in campagna elettorale, abbiamo lavorato per riavviare la macchina comunale e rimesso in piedi la struttura. Prima coni dirigenti, poi con le posizioni organizzative, e nelle prossime settimane procedendo con nuove assunzioni di personale amministrativo e tecnico.

Il tutto grazie a un proficuo rapporto con i sindacati.

Per far ripartire la città su tutti i fronti serve un Comune strutturato e operativo, e questa è una delle priorità che ci siamo dati”.

In dettaglio.

Saranno assunti 11 nuovi dirigenti (su una dotazione organica di 20), di cui 5 ex art.110, cioè a tempo determinato e legati al mandato del sindaco: Polizia Municipale, Indirizzo organizzazione e controllo, Politiche sociali, Società partecipate, Lavoro e Porto e infine un dirigente per l’area tecnica ovvero Sviluppo valorizzazione e manutenzioni.

Entro fine anno poi sarà indetto un concorso (tempo indeterminato) per altri 2 dirigenti, di cui 1 per i servizi informativi, 1 per gli Impianti tecnologici.

Sempre per completare il quadro dei dirigenti, si scorreranno due graduatorie del Comune così come è accaduto per la nuova dirigente dell’Urbanistica (questi a tempo indeterminato) .

E ancora, saranno assunti, a tempo indeterminato, 8 educatori per i nidi, livello C, da una graduatoria che scade nel mese di settembre e 8 insegnanti della scuola dell’infanzia da un’altra graduatoria del Comune. Nell’ambito del progetto scuole sicure entreranno a tempo determinato due persone, categoria C, per tre mesi a partire da novembre.

Sempre da graduatorie del Comune, e a tempo indeterminato, entreranno in forza nell’ente un Geologo categoria D, e un Ingegnere ambientale e fonti rinnovabili, sempre D.

Entro settembre si svolgeranno le prove per il concorso per C amministrativo, che porterà all’assunzione di 30 persone.

A breve, entro questo autunno, si terranno le prove preselettive per due concorsi: uno per amministrativi livello D (che consentirà di assumere 11 amministrativi + due che entreranno a breve per mobilità), l’altro per tecnici livello C (15 le assunzioni previste).

Infine entreranno in Comune 13 agenti della Polizia Municipale, 9 da una graduatoria interna, 4 da graduatorie di altri enti. Entrerà a regime, inoltre una posizione organizzativa per la Protezione Civile.

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